​ミドリ社労士事務所

業務改善助成金のご案内です。 主に、パートさん等を最低賃金相当金額で雇用している会社は、受給できる可能性がありますので、ご確認ください。 主な条件としては、 １．時給３０円以上の賃上げ ２．生産性向上に関する機器などの経費の出費...

コロナに罹患して休業した場合の対応について、有給消化か傷病手当金の申請で対応する方法を先日お話しましたが、濃厚接触者になった場合は少し事情が変わってきますのでご注意ください。 濃厚接触者の場合は「傷病手当金」の対象ではない（ご自身に病気やケガがないと傷病手当金は申請できませ...

クライアント先でも、新型コロナで陽性反応、また、ご家族で陽性反応が出てしまって濃厚接触者になってしまったというケースが増えてきました。 今回は、コロナに罹患して従業員が休んだ場合、休業の補償についてどのような対応方法があるかについてご説明します。...

社会保険料を納める際に必要となる標準報酬月額ですが、毎年７月に見直しがあることは皆さんご存じのことでしょう。 「算定基礎届」という書類に４月５月６月に支払った給与額を書いて提出すると、新たな標準報酬月額が決定されます。この見直された標準報酬月額はその年の９月から翌年の８月ま...

助成金をもらうために、揃えておきたい帳簿類があります。今すぐ助成金を申請する予定がなくても、助成金制度は毎年改正されますので、今はなくても来年は対象になりそうな助成金があるかもしれません。そのときになってから準備しても手遅れな場合があります。...

令和３年４月から、高年齢者雇用安定法が改正され、７０才までの就業確保措置を講ずることによって、７０才までの就業機会の確保することが努力義務となりました。 実はわたし勘違いしていました。「努力義務」というと、あくまでも努力で、やれる会社がやればよくて、できそうになり会社は特に...

注意点を箇条書きにします。 注意点１ 有期契約労働者については、適用される雇用区分の就業規則において、契約期間にかかる規定がない場合は、転換前の雇用形態を無期雇用労働者として取り扱うことになりました。 注意点２ 令和４年１０月１日以降については、正規雇用労働者（正社員）への...

キャリアアップ助成金正社員化コースが令和４年４月改定で、大きく変わりました。今後正社員に転換する場合は、注意が必要です。場合によっては、条件にあわず受給できない可能性もあります。 正社員化コースの「有期から無期へ転換」というパターンが廃止されました。これに伴い、...

育児介護休業法の令和４年４月１日改正は、 １．育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 ２．妊娠出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置 です。 １．育児休業を取得しやすい雇用環境の整備は、４つの方法から２つ以上の措置を講ずることが推奨されています。...

事務所内部のご紹介です。 面談室が３部屋ありますので、いつでもご対応可能です。 見学もいつでも可能ですので碧南方面にお越しの際は、事前にご連絡の上、お立ち寄りください。よろしくお願いします。

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